很高興回答這個問題，這是一個好問題。作為一個游戲從業(yè)者，這里將以責(zé)任方的角度來解釋游戲行業(yè)的校招現(xiàn)象以及現(xiàn)象后的實質(zhì)。

游戲行業(yè)是一個年輕化職業(yè)開發(fā)游戲其實很單純，需要對游戲的知識領(lǐng)域所有了解，特別是游戲策劃這個崗位。不僅要求熟悉市面上的游戲玩法還要精通這些游戲文化背后的知識領(lǐng)域?，F(xiàn)在的年代是個游戲產(chǎn)量爆發(fā)的年代，每天都有很多款不同的游戲誕生。有的是在手機(jī)上玩，有的是在電腦上玩，有的是在家用機(jī)上玩，要的還要購買特殊的硬件設(shè)備，例如VR游戲等等。這么多的不同類型的游戲，普通人短時間內(nèi)都無法了解，只有平?；ㄙM了大量的時間投入，才有可能熟悉掌握大多數(shù)游戲的安裝和使用。

只有學(xué)生才有可能投入鉆研游戲的時間最多，已經(jīng)是大家公認(rèn)的秘密。學(xué)生在游戲方面投入的大量時間，造成學(xué)生比已經(jīng)有其它領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗的更了解游戲。

為什么偏愛畢業(yè)生，以前玩過游戲也不行嗎？在游戲里行業(yè)招聘實際經(jīng)驗是：其它行業(yè)工作過1年以上的從業(yè)者，再轉(zhuǎn)入到游戲行業(yè)通常有兩個問題，要么是工資開出的比畢業(yè)生高，要么是公司文化氛圍的轉(zhuǎn)型比較困難。工資開得高，比較好理解，畢竟有工作經(jīng)驗了，比起沒有工作經(jīng)驗?zāi)菚焊呱鐣偁幜?，所以普遍薪資要求會比畢業(yè)生高。至于公司文化氛圍轉(zhuǎn)型，主要指的是適應(yīng)游戲開發(fā)者營造的工作學(xué)習(xí)氛圍。

在游戲行業(yè)里呆長的從業(yè)者們，多多少少都養(yǎng)成了一些職業(yè)病。有的喜歡二次元文化，有的喜歡武俠文化，有的喜歡賽博朋克文化等等，這些獨特的文化形成各自的封閉的社交領(lǐng)域。如果你是一個喜歡武俠文化的游戲從業(yè)者，你每天面對的是一群談?wù)摱卧幕耐屡笥?，恐怕時間久了你的心態(tài)會崩塌。對于缺少這些游戲文化的認(rèn)知，會對造成工作上的理解成本。

其次，只有連續(xù)的沉浸在游戲知識的積累才是最有價值的，中間斷檔了可不行。游戲行業(yè)的資訊和知識儲備在飛速的發(fā)展，一年比一年的變化大?？赡苣闳ツ赀€很精通的三國殺，到明年已經(jīng)都流行玩刀塔傳奇了，對你而言，你在三國殺的經(jīng)驗在刀塔傳奇上派不到用場。對游戲的了解斷檔了，就如同和普通玩家沒有區(qū)別，沒有優(yōu)勢。

校招是企業(yè)擴(kuò)大企業(yè)的影響力的好途徑學(xué)校是一個固定的人才聚集點，幾乎所有的優(yōu)秀企業(yè)都會校招站點，這樣也就形成了一個一大排高大上企業(yè)排隊等候?qū)W子們報名的風(fēng)景線。能在學(xué)校進(jìn)行公開校招的企業(yè)，都是經(jīng)過學(xué)校對其影響力、就業(yè)福利、國家培養(yǎng)計劃等各方面篩選，才能公開公正的進(jìn)入學(xué)生們的視野。一個不起眼的，沒有研發(fā)實力，沒有經(jīng)營能力的企業(yè)，是不可能大搖大擺的進(jìn)入到學(xué)校進(jìn)行招聘活動的。

結(jié)語游戲策劃在校招的要求并不會很高。只是確實名額有限，不可能像招流水線工作招幾百人的樣子。企業(yè)的校招不僅僅局限于策劃職位。面向校招的游戲職位還有很多，如果你是一名身懷游戲絕技，又或者滿腔熱情的畢業(yè)生，是完全可以考慮接受游戲招聘邀請。把你以前鉆研的知識積累，用在你喜歡的事業(yè)上，做一個快樂的游戲從業(yè)者。

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