近日，新東方年會，員工將抖音神曲《沙漠駱駝》重新填詞，在現(xiàn)場演繹了一首反映新東方管理運營現(xiàn)實的《釋放自我》，讓年會的氛圍達到了高潮。

這個節(jié)目，既有創(chuàng)新，又有現(xiàn)實意義，難怪被新東方老板俞洪敏給予肯定，并表示決定將給予參與創(chuàng)作和演出的員工12萬元的獎勵。

雷哥認為，對于這個新聞事件，從職場人的角度來觀察，有以下觀點可以分享給大家：

第一，構(gòu)思這個節(jié)目的員工，聰明至極，值得點贊。必須要肯定，能夠想出這個節(jié)目的員工，一定還是對新東方這個單位有著感情的人，他們的節(jié)目，雖然是針砭新東方自己的時弊，但是這一切的出發(fā)點，雖有牢騷，可總體還是站在“恨鐵不成鋼”的態(tài)度之下創(chuàng)作的。這種敢說話、說真話的精神，在現(xiàn)在這個社會，尤其難得。

值得肯定的還有他們的聰明，在他們的節(jié)目中，他們的炮火雖然看似猛烈，但都不是對著老板去的，而是對著老板之下的那些管理者去的。這就是聰明的表現(xiàn)，這招借力打力，使得非常漂亮。

第二，俞洪敏的回應(yīng)，預(yù)料之中的結(jié)果，并不意外。作為新東方的老板，俞洪敏的回應(yīng)和態(tài)度，基本上沒有什么意外，都是預(yù)料之中的結(jié)果。無論是言語上的肯定，還是經(jīng)濟上的獎勵，都是一種褒獎的態(tài)度，這對于那些策劃節(jié)目的員工而言，無疑是一場驚喜，但是，對于熟悉職場運作的人而言，又哪會有什么意外！

員工的心聲，老板當然要聽取，員工的議論，老板當然要上心，員工的負面情緒，老板當然要負責疏導，特別是這樣的針對管理、運營的意見，如果老板不給一個肯定的意見，估計迎來的只能是社會和企業(yè)內(nèi)部的口誅筆伐和惡評連連。所以，老俞是不肯定都不行的。但是，如果你要說，老俞是真心認可這些員工的說法，我想，這就值得玩味了！

最后，雷哥認為，老俞會有一些整改的行動，大家就拭目以待吧，否則，如何向獲得12萬元獎勵的那些創(chuàng)作者解釋，如何向社會上的看客們交代。

不過，真的要讓整個新東方從內(nèi)到外洗心革面、浴火重生，基本上是不大可能的，畢竟，一個運營了很長時間的企業(yè)，想要打破固有的全部規(guī)則，重新來過，代價太大，老俞不會這么膽大，關(guān)鍵，他內(nèi)心是否認同那幫員工的看法，都未可知，怎么會如此行事呢？所以，山還是那座山，河還是那條河，新東方還是那個新東方，只不過，多花銷了12萬元的獎勵而已。您說呢？