題圖來自 Davide Bonazzi

作者：渣渣郡，來源：難逃一吸

如果要把今年7月的網(wǎng)絡(luò)輿論場，定一個(gè)關(guān)鍵詞的話，我覺得應(yīng)該是：奮斗。 怎么說呢，你看：前有7月7日微博用戶推拿熊發(fā)布摸魚檄文，轉(zhuǎn)發(fā)10w+。 

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后有海淀某高新大企業(yè)內(nèi)百里帳篷聯(lián)營，引輿論爭議。 

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在這一浪接一浪的輿論巨浪中，越來越多的人開始控訴加班、控訴奮斗逼。而反對(duì)者則認(rèn)為，推拿熊是另一種販賣焦慮的壞蛋，摸魚是垃圾行為，奮斗才是人間正道。 雙方就這奮斗問題在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域你來我往、互相殺伐小一個(gè)月，誰也沒辯出個(gè)所以然。 相對(duì)于“在職場奮斗是否值當(dāng)”這個(gè)問題本身的最終答案，更令我們好奇的是：從小家長老師教育的“奮斗改變?nèi)松闭芰?，為啥?huì)在當(dāng)代變成一個(gè)值得探討的社會(huì)現(xiàn)象呢？而奮斗的人，怎么又會(huì)成為不少人辱罵的奮斗逼呢？ 

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01 為什么有人開始不相信奮斗了？ 

在當(dāng)下中國談奮斗這件事，就繞不開996這個(gè)話題。 遠(yuǎn)的加班死新聞咱不說，就說最近關(guān)于這事吵了多久：1月有贊宣布996、4月程序員用GitHub抗議不正當(dāng)加班、5月馬云又因?yàn)椤?96是福報(bào)”被罵了一頓，基本這事一出就能立刻占領(lǐng)輿情高地，且反對(duì)者甚眾。 從網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)中類似吸血鬼、資本家剝削的常見詞里，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)996這種奮斗觀，在當(dāng)代職場中早已成為一種與人生相悖的職場邏輯，越來越多的人借此質(zhì)疑起奮斗的有效性。 

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縱觀歷史你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在可能是中國歷史上人們對(duì)于奮斗爭議最多的年代了。 你看，中國古代的各級(jí)官員的生平中充斥的“卒于任”這三個(gè)字，因?yàn)椤熬瞎M瘁死而后已”成了所有精英的座右銘；而老百姓也為了生計(jì)“汗滴禾下土”。因?yàn)槟菚r(shí)的奮斗關(guān)乎俸祿、關(guān)乎生存。 到了改革開放，一切充滿希望。 大家下海去起早貪黑、沒日沒夜地工作可以讓自己頓頓吃肉、可以買來小汽車，甚至這種世俗的成功還能讓自己成為人民偶像。拼命的奮斗，確實(shí)是能夠明顯而有效從泥腿子晉升成功人士的有效方法。 

1992年剛從天壇提完中國第一輛法拉利的企業(yè)家李曉華，圖片來源：google

如今呢，時(shí)代變化經(jīng)濟(jì)愈發(fā)穩(wěn)定，階層躍升的可能性比他們的前輩要小得多，這不僅發(fā)生在創(chuàng)業(yè)故事里，也發(fā)生在職場之中。 人們批判企業(yè)996、批判奮斗有效性，背后的更深層原因是社會(huì)的變化：當(dāng)企業(yè)報(bào)酬和未來可能性都無法滿足人心中價(jià)碼的時(shí)候，奮斗就成了一個(gè)褪色的鍍金招牌，成了資本家在職場“PUA”的說辭。 

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而壯年職場人奮斗至死倒在工位上的故事，讓越來越多的人意識(shí)到，舍命奮斗并不是一門公平的交易。 在中國，因?yàn)檫^勞死難以定義，所以官方尚未有明確的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。但可以確定的是，過勞在中國職場中是一件普遍存在的事。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，76%的白領(lǐng)亞健康，70%存在過勞死風(fēng)險(xiǎn)。 如今鼓勵(lì)人們用生命長度，去換取一種未知可能性的誘惑力正在大幅下滑，甚至可以說是一種相當(dāng)落后的說辭。 

圖片來源：光華博思特消費(fèi)大數(shù)據(jù)中心

這套說辭最大的矛盾點(diǎn)在于：幾乎所有的老板，尤其是初創(chuàng)老板都希望員工有一種合伙人的熱情，希望他們像對(duì)待工作像自己家生意一樣嘔心瀝血地奮斗，但薪資待遇是another story。 在職場搏擊4年風(fēng)浪的亞文化編輯小鄭認(rèn)為，在新媒體井噴時(shí)期，牛鬼蛇神都上了天。那會(huì)他剛?cè)胄?，老板的說辭讓他覺得自己的筆桿子是神圣的鋼槍，撰寫的過程是高尚的事業(yè)，因此哪怕月薪5000也沒事，和平時(shí)稱兄道弟的老板一起用愛發(fā)電就行。 但久而久之，當(dāng)老板開上奧迪，而他這位初創(chuàng)成員連五險(xiǎn)一金都成為上峰賞賜的時(shí)候，他入世了，世俗了，再也不沒日沒夜地為崇高理想干了。 因此，當(dāng)越來越多的人不相信奮斗，并不是質(zhì)疑其本身，而是在質(zhì)疑這種舍身奮斗的操作，值不值。 

02 為什么有的職場人被罵成奮斗逼？ 

事實(shí)上，奮斗值不值這件事，從富士康時(shí)代就已開始被討論了；但如今，隨著質(zhì)疑奮斗是否值當(dāng)問題的蔓延，人們已經(jīng)開始質(zhì)疑起了個(gè)人過度奮斗的危害。 比如，在推拿熊的微博里，他就把過度奮斗者稱為奮斗逼，把他們視為資本壓榨勞動(dòng)者的幫兇、是勞動(dòng)者得以誅之的工賊。 

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這篇博文火了之后，不少人指責(zé)他是自己不努力，還要把別人帶坑里的壞蛋；覺得此人是位極端反奮斗者，形似恐怖分子。 但如果你仔細(xì)觀察他的言論，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他從來沒反對(duì)過奮斗、努力這回事，而是反對(duì)“奮斗逼”這一群體。 

圖片來源：微博

一般來說，在中文語境里：形容詞后加逼，是對(duì)個(gè)體最大的侮辱，類似英文中的最高級(jí)，像est之類的用法。 逼這個(gè)字不能瞎加，只能在某種特征人群把自己特征轉(zhuǎn)化成別人的負(fù)面影響時(shí)才能使用，如傻逼、缺逼、懶逼、狗逼、雞逼等。 奮斗逼也是如此。 其特征是干兩個(gè)人的活，只要一份錢；且樂于主動(dòng)突破《勞動(dòng)法》規(guī)定工時(shí)，刻意在社交平臺(tái)炫耀，借此吸引領(lǐng)導(dǎo)注意，給上峰樹立榜樣、敲打同事的機(jī)會(huì)，獲得就業(yè)比較優(yōu)勢。 此舉會(huì)導(dǎo)致全公司員工工作量通貨膨脹，擾亂正常勞動(dòng)秩序和就業(yè)環(huán)境，并重新定義工商社會(huì)“雙贏”概念——讓老板贏兩遍。

 
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被網(wǎng)友們罵為奮斗逼的第一大特征：就是比誰能加班，這就類似流氓干仗前的斗狠，得拿刀砍自己，才能吸引大哥注意，讓別人害怕。流氓雖然不會(huì)天天打架，但，奮斗逼的加班戰(zhàn)術(shù)需要政策的持續(xù)性，才能打造出努力人設(shè)。 因此，甭管刮風(fēng)下雨，他們都熱衷于最后一個(gè)走，如果可能看見城市第二天凌晨4點(diǎn)的太陽，也沒關(guān)系。 對(duì)于他們，加班的內(nèi)容是不重要的。他可以是在單位打游戲，可以是在網(wǎng)上沖浪，也可以是睡大覺。重要的是，你能讓老板看見你在公司待到深夜。

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奮斗逼的第二大特征：就是會(huì)將老板的一切行為合理化，哪怕他是職場黑幕遞刀者，他也會(huì)將自己的偏向解讀為職業(yè)人都會(huì)這么做。 他們兢兢業(yè)業(yè)、相當(dāng)聽話。會(huì)在談話時(shí)挺直腰板，認(rèn)真聽老板訓(xùn)斥的每一句話。他們不一定堅(jiān)信老板改變世界的夢想，卻一定堅(jiān)信聽老板的話可以獲得更多利益。 2018年，小李在職場里遇見過一位30歲的領(lǐng)導(dǎo)，特別渴求坐穩(wěn)中層干部的位置。 因此，在面對(duì)下屬控訴被同事職場性騷擾的時(shí)候，他選擇和老板一樣沉默；在下屬控訴KPI不合理（涉及年終獎(jiǎng)發(fā)放）的時(shí)候，他選擇和老板一起把他擠走；他把這一切視作理性、精確、職業(yè)。 到了今年，他的合同到期，老板選擇不再為這位年過而立的中層續(xù)簽，并不是忘了他曾經(jīng)干過的臟活，而僅僅是因?yàn)椋核?，太貴了。

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就像沒有人會(huì)拒絕彩票中獎(jiǎng)，也少有老板會(huì)拒絕社畜奉獻(xiàn)的免費(fèi)勞動(dòng)。 久而久之，過度奮斗者照片發(fā)得多了，老板也必須為他們打游戲到深夜十一點(diǎn)的照片點(diǎn)贊；在普通勞動(dòng)者眼中覺得老板真是豬油蒙了眼，被他們不齒的人欺騙；卻全然沒有意識(shí)到，老板的點(diǎn)贊與激賞無關(guān)對(duì)錯(cuò)，只是為一種公司價(jià)值觀站隊(duì)。 畢竟老板不為免費(fèi)奮斗加班站隊(duì)，難道為到點(diǎn)拍桌子就走、一點(diǎn)便宜占不到的價(jià)值觀站隊(duì)嗎？明顯不符合自己利益嘛。 

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從公平理想出發(fā)，絕大多數(shù)人都希望職場晉升應(yīng)該是看個(gè)人業(yè)務(wù)能力，都像游戲一樣打怪?jǐn)€經(jīng)驗(yàn)再升級(jí)的味一樣。 但奮斗逼的拼命行為，就像是玩游戲開掛，讓公平競爭成為了一場純粹的投機(jī)游戲。因此，當(dāng)勞動(dòng)法的神圣底線，被無償加班式的宗教狂熱繞后背刺之后，越來越多的勞動(dòng)者意識(shí)到敵人在內(nèi)部。 

03 奮斗者與奮斗逼

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上形成了一種共識(shí)，即：合法奮斗有利成長，違法奮斗害人害己。 在網(wǎng)民眼里，那些為了養(yǎng)家糊口，默默無聞從事著平凡工作，甚至為了償還學(xué)區(qū)房貸款，上完班就去做代駕的中年父親，他們都是奮斗者，值得Respect。 但那些翻過勞動(dòng)法規(guī)則，加班甚至以此作秀投機(jī)的勞動(dòng)者，哪怕獲得了再多殊榮，也該被唾棄。 

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從調(diào)研報(bào)告的結(jié)論上，你也能發(fā)現(xiàn)過度勞動(dòng)并不能和世俗成功或是產(chǎn)出畫上等號(hào)。 2014年，斯坦福大學(xué)一位名叫John Pencavel的經(jīng)濟(jì)學(xué)家勞動(dòng)者說，一周工作48小時(shí)人的產(chǎn)出會(huì)大幅下降，而他們的表現(xiàn)也會(huì)比正常生活的勞動(dòng)者更差。 此外，過度奮斗者除了拖累企業(yè)效率之外，還會(huì)增加自身死亡、患病的風(fēng)險(xiǎn)，這些負(fù)面結(jié)果都將反噬此前過度奮斗的結(jié)果。 

圖片來源：behance

事實(shí)上，過度奮斗者現(xiàn)象在中國自古有之，但像如今這般質(zhì)疑奮斗、質(zhì)疑奮斗逼的輿情，確實(shí)第一回見。 塑造起這波輿情的力量，是人們對(duì)勞動(dòng)法了解的深刻；這種狀況，在越年輕的群體里越常見，你可以在B站強(qiáng)烈地感受到。 對(duì)于HR來說，工作越來越不好做了，因?yàn)槟贻p勞動(dòng)者正在學(xué)著知乎上過來人的告誡、聽著B站上KOL的觀點(diǎn)，抨擊著996并消解著奮斗的光環(huán)，或是說，是為過度奮斗的意義祛魅。 

圖片來源：B站

從小、從書上、從職場OG的哀嘆中，我們總能聽見一代不如一代、一波不如一波的觀點(diǎn)，不是不能吃苦，就是沒有責(zé)任感，要不然就是心機(jī)太重。 但，這些新職場人真的是反對(duì)奮斗本身嗎？ 從他們的評(píng)論中，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們只是在更小的年紀(jì)，就知道了996制度下，只有拿到2.275倍工資，才能在經(jīng)濟(jì)賬上不吃虧；他們只是更早地明白了，奮斗可以，賣命行，聽話也能將就，但就是必須得給個(gè)合適的價(jià)碼，罷了。 

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現(xiàn)在人們還在互聯(lián)網(wǎng)上爭論著奮斗、奮斗逼。有些人試圖用“親不親，階級(jí)分”來拉攏那些沉迷于奮斗的人，迷途知返；有的人則試圖用辱罵，來征服別人的思想。 互聯(lián)網(wǎng)給了每個(gè)人發(fā)聲的機(jī)會(huì)，熙熙攘攘、吵吵鬧鬧，職場精英和基層員工繞在一起，沉沒在話語的沼澤地之中。 從現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的聲浪來看，反對(duì)996、反對(duì)奮斗逼的話語是激昂的，是占領(lǐng)高地的。但這場游戲的規(guī)則是誰多就聽誰的事嗎？ 我不知道。我只知道，明天太陽會(huì)照常升起，到了8點(diǎn)有無數(shù)個(gè)痛恨起床的上班族會(huì)從松軟的床上爬起，匯聚成潮，忘記吃早餐趕地鐵來不及洗臉，趕到單位那個(gè)逼仄的工位里，用8小時(shí)扮演一個(gè)默默無聞的配角。 而當(dāng)夜幕降臨，在中關(guān)村、在望京、在國貿(mào)，又會(huì)有無數(shù)個(gè)帳篷像太陽一樣，照常升起。

作者：渣渣郡，好孩子必須環(huán)保。
作者公眾號(hào)：難逃一吸（ID：huxiu4youth）