找到一份不坑的工作有多難？首先，找到一份工作就不簡(jiǎn)單……

招聘就像行業(yè)晴雨表，圍繞招聘，新榜每年都有跟進(jìn)相關(guān)報(bào)道。那么今年的新媒體招聘現(xiàn)狀如何？新媒體行業(yè)的平均薪資是什么水平，哪些崗位最搶手？

本周，新榜與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出「內(nèi)容產(chǎn)業(yè)招聘現(xiàn)狀」系列稿件，本文為第1篇，著重展現(xiàn)新媒體行業(yè)招聘的一手?jǐn)?shù)據(jù)和招聘現(xiàn)狀。

一、哪些人在新媒體行業(yè)求職？90后依然是主流，00后占比翻倍

需要說(shuō)明的是，本文我們主要采用2019年三季度智聯(lián)招聘平臺(tái)上與新媒體相關(guān)的招聘和求職大數(shù)據(jù)，同時(shí)提取2017年、2018年的同期數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比。

從數(shù)據(jù)上來(lái)看，近三年新媒體求職人群畫(huà)像并未發(fā)生較大改變。

首先，男女比例一直維持在4:6左右。

以2019年第三季度為例，新媒體求職者中男生占47.89%，女生占52.11%。

新媒體行業(yè)依然是年輕人的天下，同季度，21~30歲的求職者占比77.44%。

不過(guò)，這一年齡段的求職人群相比前兩年同期稍有下降，而20歲及以下的求職者開(kāi)始增多，相比2017年Q3占比0.35%，今年20歲及以下的求職者同期占比增至2.88%。

更多以00后為代表的年輕一代入場(chǎng)，正在給這個(gè)行業(yè)輸送新鮮血液，他們對(duì)8090們來(lái)說(shuō)是有力的伙伴，也意味著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

從今年Q3的數(shù)據(jù)來(lái)看，新媒體行業(yè)的求職者大多集中在一線(xiàn)及新一線(xiàn)城市，相對(duì)應(yīng)的占比分別是46.03%和31.61%。

（注：據(jù)第一財(cái)經(jīng)于今年5月發(fā)布的《2019城市商業(yè)魅力排行榜》，2019年，15座新一線(xiàn)城市依次為成都、杭州、重慶、成都、西安、蘇州、天津、南京、長(zhǎng)沙、鄭州、東莞、青島、沈陽(yáng)、寧波、昆明）

此外據(jù)該季度數(shù)據(jù)，新媒體求職者的學(xué)歷大多集中在本科，占比53.4%，其次是大專(zhuān)、碩士和中專(zhuān)。

而且相較往年，碩士學(xué)歷的求職者比例有明顯的上升。采訪中也有招聘方表示，今年應(yīng)聘者數(shù)量上升、年齡下降，學(xué)歷也水漲船高：“經(jīng)常能見(jiàn)到碩士了?！?/strong>

從工作年限分布來(lái)看，工作經(jīng)歷在1~3年的新媒體求職者居多，占比44.81%。其次是5-10年，占比22.24%。

此外，大部分新媒體行業(yè)的求職者都有一定的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

從現(xiàn)屬行業(yè)角度看，2019年第三季度求職者的現(xiàn)屬行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的人占比28.44%，其次是媒體/出版/影視/文化傳播，占比10.84%。不過(guò)，現(xiàn)屬行業(yè)為廣告/會(huì)展/公關(guān)的人群求職比例逐年下降，從2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。

二、新媒體行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐年上升，平均53個(gè)插畫(huà)師競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位

干新媒體不一定非要在北上廣。

從今年Q3的數(shù)據(jù)來(lái)看，一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市的招聘職位數(shù)越來(lái)越接近，占比分別為38.49%和37.67%。

而且相較往年的數(shù)據(jù)，一線(xiàn)城市的相關(guān)崗位占比呈現(xiàn)下降的走勢(shì)，新一線(xiàn)城市、二線(xiàn)城市的相關(guān)崗位數(shù)量，都呈現(xiàn)明顯的上升趨勢(shì)。

近年來(lái)，由于越來(lái)越多公司投身知識(shí)付費(fèi)、網(wǎng)紅達(dá)人孵化、短視頻等領(lǐng)域，以此延伸出知識(shí)付費(fèi)編輯、數(shù)據(jù)分析師、網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)人等更為專(zhuān)業(yè)細(xì)分的崗位。

不同崗位的競(jìng)爭(zhēng)程度也各不相同。

總體看來(lái)，2019年Q3的新媒體崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為11.83，同比2017年增長(zhǎng)了3.61。

其中，插畫(huà)師崗位競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，該季度的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（即投遞簡(jiǎn)歷數(shù)/招聘職位數(shù)，即一個(gè)崗位收到多少份簡(jiǎn)歷）達(dá)到53.35，相當(dāng)于一個(gè)崗位至少收到53份簡(jiǎn)歷。

這與今年上半年條漫內(nèi)容的爆發(fā)不無(wú)關(guān)系。據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)人員介紹，一般熱門(mén)崗位反而會(huì)吸引更多人才求職，競(jìng)爭(zhēng)激烈，冷門(mén)崗位反之。 

與此同時(shí)，我們看到用戶(hù)增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)和知識(shí)付費(fèi)編輯崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力也在上升，用戶(hù)增長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)僅次于插畫(huà)師。

9102年了，用戶(hù)增長(zhǎng)依然是讓很多新媒體人頭禿的要因……

在該季度，新媒體運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容編輯等相關(guān)崗位依然是大多數(shù)新媒體公司的剛需。

值得一提的是，社群運(yùn)營(yíng)、插畫(huà)師、用戶(hù)增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)、知識(shí)付費(fèi)編輯等崗位的職位數(shù)占比均逐年上升。

隨著行業(yè)的不斷發(fā)展成熟，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求也相應(yīng)增多。

2019年Q3的招聘崗位中，有51.77%都要求求職者有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可見(jiàn)，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)仍然能為他們帶來(lái)不少的加分，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，新手同學(xué)們的壓力確實(shí)不小。

三、新媒體行業(yè)平均薪資7131元，一線(xiàn)城市8971元，逐年上升

新媒體平均月薪如何？這也是每年大家最關(guān)心的話(huà)題。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，2019年第3季度，全國(guó)38個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為8698元/月。

其中，成都的平均薪資水平占據(jù)第一，為11434元。其次為成都、成都和杭州。

 對(duì)于新媒體崗位，2019年Q3的總體平均薪資為7131元，一線(xiàn)城市的平均薪資在2019年Q3達(dá)到8971元，同比去年增長(zhǎng)4.44%，但僅小幅超過(guò)38城所有行業(yè)的平均招聘薪資。新一線(xiàn)城市為6294元，二線(xiàn)城市為5640元。

注：“新一線(xiàn)城市”指成都、杭州、重慶、成都、西安、蘇州、天津、南京、長(zhǎng)沙、鄭州、東莞、青島、沈陽(yáng)、寧波、昆明；“二線(xiàn)城市”指無(wú)錫、佛山、合肥、大連、福州、廈門(mén)、哈爾濱、濟(jì)南、溫州、南寧、長(zhǎng)春、泉州、石家莊、貴陽(yáng)、南昌、金華、常州、南通、嘉興、太原、徐州、惠州、珠海、中山、臺(tái)州、煙臺(tái)、蘭州、紹興、?？凇P(yáng)州。

不過(guò)，知識(shí)付費(fèi)編輯崗位的平均招聘薪資在2019年Q3達(dá)到14015元，同比增長(zhǎng)30.37%。網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)人的平均招聘薪資為9287元，同比增長(zhǎng)2.6%。

我們還發(fā)現(xiàn)，2018年Q3，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位的招聘薪酬為8818元，這一數(shù)值在2019年同期不增反減，降至8666元。其中一個(gè)原因可能是這些基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)崗涌入了大量新人。 

四、新媒體大號(hào)今年怎么招人？更多的應(yīng)聘者，更少的優(yōu)質(zhì)崗位

數(shù)據(jù)只是參考，為了進(jìn)一步了解行業(yè)招聘現(xiàn)狀，我們找到一些同行聊了聊，其中不少是深耕數(shù)年的新媒體大號(hào)。 與想象中的招聘難不太一樣的是，不少受訪的新媒體招聘方認(rèn)為，同比往年，今年的招新容易了許多。

“新來(lái)的小伙伴越來(lái)越年輕，越來(lái)越優(yōu)秀?！泵朗愁^部大號(hào)「日食記」表示，即使招聘要求愈高，各部門(mén)的招人進(jìn)展還是比較順利。 

然而，更多的應(yīng)聘者，面臨的卻是更少的優(yōu)質(zhì)崗位：新媒體公司的體量普遍不比大廠，“換血”對(duì)許多團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)十分奢侈，加上管理體系的日漸成熟，頭部大號(hào)的人才流動(dòng)率低，招聘需求并沒(méi)有那么多。 

比如「日食記」的內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)，雖然相對(duì)體量不?。?30人左右），但由于人員趨于穩(wěn)定，鮮有留給新來(lái)者的空當(dāng)。 某500強(qiáng)微信大號(hào)表示，他們35人的團(tuán)隊(duì)里，僅比去年多了兩三個(gè)文字類(lèi)編輯。 而公眾號(hào)「雜亂無(wú)章」目前的8人團(tuán)隊(duì)中，有4人于今年入職，也都是文案編輯。

文字作者依然是剛需，短視頻相關(guān)崗位也是今年大號(hào)們的招聘主力。

「深夜發(fā)媸」團(tuán)隊(duì)本年度招聘就以編導(dǎo)、視頻剪輯、視頻運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位為主。同行們都想抓住這一波來(lái)自短視頻的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇。 重點(diǎn)發(fā)力短視頻的團(tuán)隊(duì)還有「末那大叔」，今年他們對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、創(chuàng)意類(lèi)編導(dǎo)、攝像都進(jìn)行了大規(guī)模面試，他們最近剛搬到一個(gè)1700平米的辦公室，為短視頻事業(yè)加大力度招兵買(mǎi)馬，打算到明年團(tuán)隊(duì)發(fā)展至300人左右。 

而無(wú)論新老崗位，在招聘標(biāo)準(zhǔn)上，大號(hào)普遍“無(wú)情”地提升了要求：好背景沒(méi)有用，能力和雞血含量才是考察重點(diǎn)。 某500強(qiáng)公眾號(hào)直言學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)在招聘時(shí)是次要的：“大家是啥學(xué)校畢業(yè)的我基本上是無(wú)視的——我們公司沒(méi)有人是相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩大主編一個(gè)是留學(xué)中心的，一個(gè)是做貿(mào)易的。其實(shí)我們只看筆試?！?nbsp;

「雜亂無(wú)章」創(chuàng)始人張荊棘表示，招人主要看講故事的能力和看過(guò)多少部電影：“寫(xiě)好故事才是重點(diǎn)，花里胡哨的不重要。” 

「末那大叔」說(shuō)：“今年對(duì)招聘的認(rèn)識(shí)不一樣了，從招一個(gè)打工仔變成按照合伙人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招?！?nbsp;

這些可能意味著，新媒體大號(hào)的招聘已進(jìn)入高度職業(yè)化、垂直化的階段。

五、新媒體招聘大戰(zhàn)，小白如何脫穎而出，發(fā)光發(fā)熱？

今年的招聘，對(duì)應(yīng)屆或跨行的小白還友好嗎？

不少招聘方拒絕對(duì)萌新敞開(kāi)大門(mén)。前胡辛束合伙人、現(xiàn)「閃光少女」創(chuàng)始人斯斯就表示招小白的培養(yǎng)成本太高：“一定有一技之長(zhǎng)才能留在公司。完全的小白，或是被分配到?jīng)]做過(guò)的業(yè)務(wù)而成為小白，都只能哭著學(xué)，直接上手?！?/p>

激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)留給小白的時(shí)間不多了。

也有不少受訪大號(hào)認(rèn)為，小白不是完全不可取，重要的是求職者的成長(zhǎng)性，“偏好學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛(ài)工作本身的候選人”。 甄別優(yōu)質(zhì)小白，很大部分靠面試。由于應(yīng)聘者的年輕化，“職業(yè)規(guī)劃”、“對(duì)新媒體行業(yè)的看法”、“對(duì)公司的了解和熱愛(ài)”是最常拋向求職者的問(wèn)題。

如果求職者在職業(yè)上的積極性和熱情程度打動(dòng)了面試官，那么即使是小白也大有可為。

孺子可教，小白亦可帶。“深夜發(fā)媸”團(tuán)隊(duì)中，無(wú)論小白與否，都會(huì)有與之相匹配的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：“我們的培訓(xùn)是持續(xù)開(kāi)展的，并不是只有新人才有，公司會(huì)定期根據(jù)業(yè)務(wù)需求和短板，組織面向全員或特定群體的培訓(xùn)?！?/p>

一個(gè)初創(chuàng)電商團(tuán)隊(duì)向我們分享了他們的培訓(xùn)機(jī)制：

“每天早會(huì)、下班前總結(jié)會(huì)，每周1-2次分享會(huì)（每個(gè)人都要分享，主要對(duì)行業(yè)、知識(shí)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)技能方面的分享），參加線(xiàn)上培訓(xùn)課、線(xiàn)下行業(yè)活動(dòng)分享會(huì)等等（比如新榜舉辦的）?！保ㄟ@真的不是我們的廣告） 隨著新人培訓(xùn)體系在業(yè)內(nèi)趨近成熟，小白終能發(fā)光發(fā)熱。

而在短視頻方面，由于業(yè)務(wù)內(nèi)容較新，團(tuán)隊(duì)對(duì)新人的包容力就更強(qiáng)。是否熱愛(ài)視頻行業(yè)、是否愛(ài)玩抖音，甚至顏值高低都會(huì)成為錄用依據(jù)。

要求不高的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，只要有剪輯經(jīng)驗(yàn)就能大大增強(qiáng)錄取幾率。

（有關(guān)直播、短視頻方面的招聘現(xiàn)狀，我們將在后續(xù)系列稿件中深入解讀）

最后，通過(guò)這次采訪，我們也收到了很多一線(xiàn)招聘者給求職者的建議，這些意見(jiàn)殘酷、真誠(chéng)、實(shí)際，希望無(wú)論是準(zhǔn)備入行、準(zhǔn)備跳槽抑或即將面試的人，都能夠藉此發(fā)蒙啟滯。

1、跟對(duì)老板是最快的捷徑，什么是好老板，有方向，能帶人，會(huì)放手。 

2、新媒體類(lèi)公司的崗位，可能看似門(mén)檻并不那么高，大家憑著一腔熱情都想來(lái)試試，這當(dāng)然是非常值得鼓勵(lì)的；但如果真的想在這一行走得更好，那一定不能打無(wú)準(zhǔn)備的仗。

建議大家面試前一定要針對(duì)你想應(yīng)聘的崗位做足功課，全面了解應(yīng)聘公司和崗位的基本信息，并且準(zhǔn)備好相應(yīng)的作品和歷史成績(jī)展示。

舉個(gè)例子，編輯崗位是我們的重點(diǎn)崗位之一，很多同學(xué)來(lái)應(yīng)聘時(shí)只單純強(qiáng)調(diào)自己熱愛(ài)新媒體事業(yè)，但其實(shí)如果有自己的作品拿出來(lái)會(huì)更容易打動(dòng)你的hr。 

3、能夠把自己真誠(chéng)完整地表現(xiàn)出來(lái)，也是職場(chǎng)能力的一部分。多站在對(duì)方的角度去思考和行動(dòng)，積極主動(dòng)的去面對(duì)，可能會(huì)有意想不到的結(jié)果。 

4、我認(rèn)為求職者最重要的面試不是第一次見(jiàn)面，而是第一眼看到的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的細(xì)致性將決定面試官能否抓到你的亮點(diǎn)。其次是職業(yè)性，預(yù)料到面試官的問(wèn)題，并據(jù)此細(xì)化準(zhǔn)備。再就是自我定位，不要盲目面試，除非對(duì)垂直領(lǐng)域賽道已經(jīng)相當(dāng)了解。

我面試那么多人最深的感受是，現(xiàn)在新媒體行業(yè)距離大眾越來(lái)越近了，它的發(fā)展速度和正規(guī)化程度已經(jīng)超出常人的想象，從業(yè)者的家人從質(zhì)疑、不理解到了支持新媒體甚至成為粉絲，所以我也希望求職人和家人一起看看這個(gè)行業(yè)對(duì)生活的改變，在變化來(lái)臨之前去擁抱它。 

5、多鍛煉身體。

ps：今天的評(píng)論區(qū)全部留給招聘方，留下新媒體崗位信息的同時(shí)，記得附上聯(lián)系方式哦。下一篇，我們將把評(píng)論區(qū)開(kāi)放給需要應(yīng)聘的朋友~ 

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